第13章有时候会想 (第2/2页)

安装好。从马桶盖上下来，我看了看自己刚买来的皮鞋已经肮脏得一塌糊涂，鞋底也满是黑乎乎的一层。

    盯着鞋，自言自语到“哎，辛苦你了，如果我能够转正的话，你就可以安享晚年了。”公司有规定，凡是实习期的新人，公司不会统一发放衣物，但是一旦转正，从头到脚，公司都会给你配上三套，从西装开始，领带，衬衫，西裤，袜子，皮鞋，一应俱全。这还只是公司的工作装。

    可别小看这身行头，就说那最大众化的皮鞋吧，经理以下的统一标配就是“金利来”而经理以上级别的那就无法估价了，有一次看到一个区域经理穿了一双GUCCI，一开始没什么特殊的感觉，很朴素的外观。

    后来上网一查，这个价格差点没把我吓到魂飞魄散，一双鞋比我一个月工资还高，那时候我一个月也能拿个3K多快4K了，刚进公司那会，看到满屋的人都身著名牌的时候，我还在暗叹这些人奢侈。

    后来才知道，这些都只是工作装而已，自那以后，我对UM就有了全新的认识，一个真正的跨国公司，不当要保证自己的产品质量，员工素质也是至关重要的。用UM人的话来说，公司的员工就是公司的移动招牌。从言行到服饰都有统一的规定。

    现在想想，UM能有今天真不是一朝一夕的事，一个企业的成功与否，不能单靠一个人或是几个人的单打独斗，一个企业的成功，其实就是企业员工的成功，一个企业的企业文化，也必是企业员工的行为守则。

    企业对员工的培养除了员工培训，更重要的应该就是培养员工的自我意识，也就是我们常说的主人翁心态。

    而这种心态就要建立在员工的自我满足的前提下。要让员工培养起这种自我满足感，最重要的就是让员工们建立起信心。这种信心一方面来自员工对公司的认可，另一方面来自其他人对员工本人的认可。

    而后者的培养最直接，也是最有效的方法就是满足员工的虚荣。这份虚荣只要通过高人一等的物质上的满足就能实现，物质上的满足是最廉价，最易实现的，毕竟能用钱解决的问题，那根本就不成问题。

    UM的服装制度一方面给自己带来了巨大的口碑，另一方也使得自己成为行业中的人人向往的企业。UM的招募人才的方法就是典型的美国式的引进人才的方法。

    看着自己脚下穿的廉价皮鞋，一股雄心壮志在内心升腾，靠在墙上，缓缓的点燃一支烟。徐徐升起的烟雾化作一个狰狞的面孔，王韦在烟雾中讥笑。

    我狠狠的掐灭烟头，对着空气就是一拳。“你，越不让我好过，我就越是要在UM立足。现在我和你正式开战。”

    ＊＊＊一个人走在繁华的大街上，时不时有人回头张望，一身雪白的衬衫污迹斑斑，全身上下散发着一股难闻的味道，浑身湿透，落魄的样子活像一个流狼汉。

    由于整洁的问题，我已经被拒载好几次了，看着周围诧异的眼光，我只有苦笑，谁能知道，就在十分钟前我经历了这一辈子最惊心动魄的一幕。

    穿出闹市区，我沿着江边河畔缓步而行，凉风习习，拂在脸上如丝，如沐，想想刚刚经历的一切，我的心依旧起伏不定。夜已经深了，这个偌大的城市依旧华灯璀璨，广告牌上的霓虹灯闪烁不停。

    这样一个物欲横流的城市扭曲了人性，无处不在的诱惑让人一步步走向沉沦，有时候我会想，是这五彩斑斓的城市滋生了欲望，还是因为人的欲望造就了这五彩斑斓的城市。